若您被公司违法辞退后发现怀孕了，您有权要求用人单位恢复劳动合同或支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、明确结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若您被辞退的行为违反了这些法律规定，您完全有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。

二、确认辞退的合法性

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期内。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调了用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。

2. 判断标准：

   • 您需要确认怀孕的具体时间，并收集相关证据（如医院诊断证明、检查报告等）以证明辞退行为发生在孕期。
   • 仔细审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件，明确辞退的具体理由和依据，判断是否与怀孕有直接关联。

3. 特殊情况：

   • 如果您是因严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）被辞退，且这些违规行为与怀孕无关，那么用人单位的辞退可能是合法的。

三、选择维权途径

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，说明您的怀孕情况，表达希望继续工作的意愿，看是否能通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映用人单位违法辞退的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督和责令改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 如对仲裁结果不满，您可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 证据保存：在整个过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括劳动关系证据、辞退证据、怀孕证据等，这些将是您维权的关键。
2. 时效问题：请注意维权的时效问题，及时主张自己的权利，避免错过法定的申诉期限。
3. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为影响维权效果。

综上所述，若您被公司违法辞退后发现怀孕了，应首先确认辞退的合法性，并根据实际情况选择合适的维权途径。在维权过程中，请务必妥善保存证据、关注时效问题，并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。