解除怀孕女职工的法律后果主要包括违法解除劳动合同的赔偿责任以及可能面临的行政处罚，具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，将面临以下法律后果：
继续履行劳动合同：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资及福利待遇。
支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的标准根据女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设一位怀孕女职工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除了与她的劳动合同，且女职工不要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当向她支付赔偿金，计算方式为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
二、可能面临的行政处罚
除了民事赔偿责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。
三、其他法律后果
社会声誉受损：违法解除怀孕女职工的劳动合同，不仅可能面临法律制裁，还可能对用人单位的社会声誉造成负面影响，影响用人单位的招聘和业务发展。
员工士气受挫：此类行为可能引发其他员工的不满和担忧，降低员工的工作积极性和士气，对用人单位的团队氛围和企业文化产生不良影响。
四、建议与提醒
遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得违法解除与怀孕女职工的劳动合同。
加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，明确劳动合同解除的条件和程序，避免因管理不善而引发法律纠纷。
积极沟通协商：如果用人单位确实需要与怀孕女职工解除劳动合同，应积极与女职工沟通协商，寻求合法合理的解决方案，避免采取违法手段。
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