结论前置：
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与“三期”女职工的劳动合同。这一规定旨在保障女性员工的生育权益，确保其不因怀孕、生产或哺乳而遭受就业歧视或失去工作。
公司“不知情”的考量：
公司是否知情并不影响其不能随意辞退“三期”女职工的法律义务。作为雇主，公司有责任了解并遵守相关劳动法律法规，确保在解雇员工时不会侵犯其合法权益。因此，即便公司声称对员工的怀孕情况不知情，也不能作为其规避法律责任的借口。
违法辞退的后果：
如果公司违法辞退了怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。计算公式为： \(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\) （其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）
例外情况与举证责任：
尽管“三期”女职工享有特殊保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。然而，公司需承担举证责任，证明员工存在上述情形。若公司无法提供充分证据，则可能面临违法辞退的法律责任。
建议与防范措施：
为避免类似情况发生，公司应加强内部管理，确保在招聘、解雇等人事管理过程中严格遵守相关法律法规。同时，建议公司定期举办劳动法律培训，提高管理层的法律意识，确保在处理员工关系时能够依法行事。此外，公司在面对员工怀孕等特殊情况时，应给予足够的关注和支持，确保员工的合法权益得到充分保障。
后续行动建议：
若您作为怀孕员工被公司违法辞退，建议您首先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请务必提供充分证据证明自己的怀孕情况以及公司的违法辞退行为。
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