针对您提出的“用人单位明知员工怀孕若出现意外怎么办”的问题，我们可以从法律角度进行如下分析：

首先，用人单位在明知员工怀孕的情况下，应当采取合理的措施来保障孕妇的安全与健康，并预防意外的发生。这是基于劳动法及女职工特殊劳动保护的相关规定。

1. 预防措施：

   • 用人单位应评估工作环境，消除或减轻可能对孕妇造成危害的因素，如调整工作岗位、改善工作环境等。
   • 提供必要的劳动保护用品，如防辐射服、防滑鞋等。
   • 定期对孕妇进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。

2. 若意外发生：

   • 立即救治：用人单位应立即将受伤的孕妇送往医疗机构进行救治，并承担相应的医疗费用。
   • 工伤认定：若意外被认定为工伤，用人单位应按照工伤保险的相关规定，为孕妇申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿责任：若用人单位因未采取合理措施导致孕妇受伤，用人单位可能需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益，否则将面临法律制裁。

综上所述，用人单位在明知员工怀孕的情况下，应采取积极措施预防意外的发生，并在意外发生时及时救治、申请工伤认定及承担相应责任。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。