用人单位在不知道员工怀孕的情况下解除合同，一般不承担违法解除的经济赔偿，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对“三期”女职工的特殊保护

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）而降低工资、解除劳动合同或予以辞退。若用人单位违法解除“三期”女职工的劳动合同，需支付赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）。但这一规定的前提是用人单位明知或应知女职工处于“三期”。

2. 用人单位不知情时的处理原则

若用人单位在解除劳动合同时确实不知情（即女职工未告知怀孕事实，且无其他证据表明用人单位应知），且解除程序合法（如协商一致解除、劳动合同到期不续签等），则一般不视为违法解除。此时，用人单位无需支付违法解除的赔偿金，但需按正常程序支付经济补偿金（如劳动合同到期不续签，需支付N个月工资的经济补偿）。

案例参考：
张女士在A公司工作，劳动合同到期前已怀孕但未告知公司。双方协商一致不续签劳动合同，张女士离职后发现怀孕，主张公司违法解除。法院审理认为，公司解除合同时不知情，且解除程序合法，不构成违法解除，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。

3. 用人单位可能承担责任的情形

若用人单位存在以下行为，即使不知情也可能被认定为违法解除：

• 未履行法定程序：如未提前30日通知解除、未支付经济补偿金等；
  
• 存在主观恶意：如通过调岗、降薪等方式逼迫女职工离职；
  
• 应知而未知：如女职工已出现明显怀孕症状（如呕吐、请假产检等），用人单位未尽到合理注意义务。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  
  • 解除劳动合同时，应尽量通过书面形式确认员工无特殊情况（如怀孕、工伤等）；
    
  • 若员工离职后主张怀孕，需核查解除程序是否合法、是否存在主观故意。
    
• 对女职工：
  
  • 怀孕后应及时告知用人单位，避免因信息不对称导致权益受损；
    
  • 若用人单位违法解除，可主张继续履行劳动合同或要求赔偿金。

5. 法律后果总结

• 合法解除：用人单位不知情且程序合法，支付经济补偿金（N个月工资）；
  
• 违法解除：用人单位明知或应知“三期”事实仍解除，支付赔偿金（2N个月工资）。

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