女职工在不知情怀孕的情况下与单位协商解除合同，可以主张的赔偿需分情况讨论：

1. 若协商解除合同过程中存在欺诈、胁迫或重大误解：

   • 根据《民法典》的相关规定，因重大误解订立的合同，或者一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销。在此情况下，女职工可以主张撤销该解除合同协议，并恢复劳动关系，同时可要求单位补发解除合同期间的工资及福利待遇。若因撤销合同导致女职工产生其他损失（如因未享受产假待遇而产生的医疗费用等），也可一并主张赔偿。

2. 若协商解除合同后发现怀孕，且解除合同协议已生效：

   • 一般情况下，合同一旦解除且生效，双方的权利义务即告终止。但考虑到女职工在特殊生理时期的权益保护，若单位在解除合同时未尽到充分的告知义务或存在其他过错（如未按照法律规定给予女职工相应的保护），女职工可尝试与单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。不过，这种补偿并非法定赔偿，而是基于双方协商的结果。
   • 特殊情形：如果女职工能证明单位在解除合同时已知其怀孕或应当知道其怀孕（如女职工已表现出明显的怀孕症状，且单位未进行合理询问或调查），则可能构成对女职工权益的侵害。在此情况下，女职工可依据相关法律法规（如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等）主张单位承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复劳动关系、补发工资、支付经济补偿金等。但这一主张的成功与否，很大程度上取决于具体证据和法院的裁判。

3. 关于经济补偿金：

   • 通常情况下，协商解除劳动合同，单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。但这一规定并不直接涉及女职工怀孕的情况。因此，如果女职工在不知情怀孕的情况下与单位协商解除了合同，且解除合同协议已生效，那么她能否获得经济补偿金，主要取决于解除合同协议的具体内容和双方的约定。如果协议中明确包含了经济补偿金的条款，则女职工有权按照协议要求获得补偿。

建议与提醒：

• 女职工在面临此类情况时，应尽快收集相关证据（如医疗证明、解除合同协议等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 考虑到女职工在怀孕期间的特殊权益保护，建议在与单位协商解除合同时，尽量明确双方的权利义务，特别是关于经济补偿、福利待遇等方面的约定。
• 如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

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