结论：单位与孕妇协商解除劳动合同，需遵循特定法律规定，并涉及相应的赔偿问题。具体来说，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合孕妇的实际情况进行确定。
一、法律规定
协商解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，解除劳动合同是合法的。
对孕妇的特殊保护：
- 孕妇作为特殊群体，受到法律的特别保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这里明确的是，用人单位不得单方面解除劳动合同，并不排除双方协商一致解除劳动合同的情况。
二、赔偿规定
经济补偿金：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况下的额外赔偿：
- 如果用人单位在协商解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照法律规定支付经济补偿金，孕妇有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
- 此外，如果孕妇因解除劳动合同而遭受其他损失（如医疗费用、生育费用等），也可以根据实际情况要求用人单位进行赔偿。
三、实际操作建议
协商过程：
- 在协商解除劳动合同过程中，孕妇应充分了解自己的权益和法律规定，确保协商过程公平、公正。
- 用人单位应尊重孕妇的权益，不得利用孕妇的弱势地位进行不公平的协商。
书面协议：
- 双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿金等条款，以避免后续纠纷。
法律途径：
- 如果协商不成或者用人单位违反法律规定，孕妇可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
四、举例说明
假设孕妇小李在某公司工作3年，月工资为5000元。因个人原因，小李与公司协商一致解除劳动合同。根据法律规定，公司应向小李支付经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或者存在其他违法行为，小李有权通过法律途径要求公司支付额外的赔偿金。
五、进一步思考
在协商解除劳动合同过程中，孕妇应充分考虑自己的实际情况和未来规划，确保解除劳动合同不会对自己的生活造成过大影响。同时，用人单位也应积极履行社会责任，尊重和保护孕妇的权益。
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