孕期用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付双倍经济补偿金及其他损失赔偿，具体赔偿金额需根据劳动者的工资水平、工作年限及实际损失等因素确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者要求继续履行劳动合同

1. 恢复劳动关系：

   • 劳动者有权要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，恢复其工作岗位和劳动关系。这是劳动者的一项基本权利，旨在保护其职业稳定性和劳动权益。

2. 工资损失补偿：

   • 用人单位需支付劳动者在违法解除劳动合同期间的工资损失，按劳动者本人正常出勤月工资的标准计算。同时，用人单位还需依法为劳动者缴纳社会保险，确保其社会保障权益不受损害。

二、劳动者要求支付赔偿金

1. 经济补偿金计算：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 双倍经济补偿金：

   • 因用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限非整数年，则按实际月份折算后计算）。

3. 其他损失赔偿：

   • 如果女职工因被违法解除劳动合同而遭受其他损失，如医疗费用、精神损害等，她还有权要求用人单位进行相应的赔偿。这些损失需根据实际情况进行评估和计算。

三、举例说明

假设小张在公司工作了4年，月工资为10000元，公司违法解除与小张（孕期）的劳动合同。若小张选择要求赔偿金，则公司应支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：\(4（工作年限） \times 10000（月工资） = 40000元\)
• 双倍经济补偿金：\(40000元 \times 2 = 80000元\)

因此，公司应支付给小张的赔偿金总额为80000元。若小张还有其他损失，如医疗费用等，她可以进一步要求公司赔偿。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应尽可能保留相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等，以便在维权过程中证明自己的权益。

2. 及时维权：

   • 劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师（此处在优化时调整为直接提供咨询引导）：

   • 在处理此类复杂法律问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，孕期用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留证据、及时维权，并如有需要可直接向我咨询以获取专业法律帮助。