关于孕期孕妇主动协商解除劳动合同的补偿标准，这是一个涉及劳动法律法规的重要问题，需要我们从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，孕妇作为特殊劳动者，在劳动关系中享有额外的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定情形，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等。然而，本问题的前提是孕妇主动提出协商解除劳动合同，这与用人单位单方面解除劳动合同的情况有所不同。
一、孕妇主动提出协商解除劳动合同的补偿情况
经济补偿的支付原则：
- 若由孕妇主动提出协商解除劳动合同，根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付往往与用人单位单方面解除劳动合同或双方协商一致但由用人单位提出解除的情况相关联。
特殊情况下的考虑：
- 尽管孕妇主动提出解除合同，但用人单位在协商过程中仍应秉持公平、公正的原则，考虑孕妇的实际情况和特殊需求。例如，如果孕妇因健康原因或其他合理原因需要提前解除合同，用人单位可以在双方协商一致的基础上，给予一定的经济支持或帮助，但这并非法律强制要求。
二、协商解除劳动合同的注意事项
明确协议内容：
- 孕妇在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确协议中的各项条款，包括解除合同的原因、时间、经济补偿（如有）的具体金额和支付方式等。这有助于确保双方权益得到保障，避免后续争议。
保留相关证据：
- 在协商过程中，孕妇应保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。
了解自身权益：
- 孕妇在协商解除合同前，应充分了解自己的合法权益，包括经济补偿的支付条件、标准等。这有助于孕妇在协商过程中更加自信地维护自己的权益。
三、维权途径
如果孕妇在协商解除劳动合同过程中遇到争议或用人单位未履行协议中的义务，孕妇可以通过以下途径维护自己的权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，孕妇可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，孕期孕妇主动协商解除劳动合同的补偿标准并非固定不变，而是根据具体情况特别是劳动合同解除的提出方、协商过程中的具体情况以及双方达成的协议来确定。在实际操作中，建议孕妇充分了解自己的合法权益，并在协商过程中谨慎对待，确保自身权益不受损害。如果遇到争议或问题，及时寻求法律帮助或咨询专业律师。