结论前置

关于劳动法中协商解除劳动合同的赔偿规定，主要取决于解除合同的提议方以及劳动者的工作年限和工资水平。若由用人单位提出并协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若由劳动者提出并协商一致解除劳动合同，则劳动者通常无权获得经济补偿。

详细解析

一、协商一致解除且由用人单位提出

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
   • 以及第四十六条第二项：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍社平工资计算，且最高不超过十二年）

4. 示例：

   • 假设小张在某公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若由公司提出并协商一致解除劳动合同，则公司需支付小张经济补偿金为：5 × 10000 = 50000元（因月工资未超过当地社平工资三倍，故直接按月工资计算）。

二、协商一致解除且由劳动者提出

1. 法律规定：

   • 若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 示例：

   • 假设小李在某公司工作了2年，因个人原因主动提出解除劳动合同，并与公司协商一致。在此情况下，公司无需支付小李经济补偿金。

三、特殊情形下的处理规则

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，在法定解除情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，此规定在协商解除中是否适用需以协议约定为准，通常协商解除时双方会就解除时间、补偿等事项进行明确约定。

2. 违法解除的后果：

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，且不再重复支付经济补偿。但此情形主要适用于用人单位单方违法解除劳动合同的情况，与协商解除劳动合同不同。

法律建议

1. 书面协议：

   • 建议双方在协商解除劳动合同时签订书面协议，明确解除时间、补偿金额等内容，以避免后续争议。

2. 合法性原则：

   • 协商内容不得违反法律强制性规定，例如不得通过协议免除用人单位应支付的工伤赔偿等法定义务。

3. 咨询专业律师：

   • 在协商解除劳动合同过程中，若遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。