员工怀孕之后公司解除劳动合同，员工有权不接受赔偿，并可选择通过法律途径维护自己的权益。
一. 公司解除劳动合同的合法性分析
一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。
例外情况：然而，也存在一些例外情况。如果女职工严重违反了公司规章制度（如《中华人民共和国劳动法》第二十五条所列情形），或者存在欺诈导致合同无效（如《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所列情形），公司可以依法解除劳动合同。
二. 员工不接受赔偿的法律依据
赔偿金的支付：如果公司违法解除了与孕期女职工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。但女职工有权选择不接受这一赔偿。
维权途径：女职工如果不接受赔偿，可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，女职工需要保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资流水等，以证明公司的违法解雇行为。
三. 结论与建议
综上所述，员工怀孕之后公司解除劳动合同，员工有权不接受赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。我建议，如果面临此类情况，女职工应首先咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并准备好相关证据材料，以便在必要时采取法律行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。