孕妇可以拒绝公司提出的赔偿解雇方案。在我国，公司辞退孕妇通常被视为违法解除劳动合同的行为。根据相关法律法规，孕妇在孕期、产期以及哺乳期间享有特别的保护措施，用人单位无权依照《劳动合同法》中的某些条款（如第四十条、第四十一条）取消与之签订的劳动合同。

1. 法律权利：如果公司违反规定对孕妇进行非法解雇，孕妇有权利拒绝接受公司提出的任何赔偿方案，并可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 赔偿与恢复：孕妇在遭遇非法解雇时，可以要求公司继续执行原有的劳动合同，或者要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的计算一般按照经济补偿标准的双倍来确定，具体数额还需考虑孕妇的工作年限、薪酬水平等因素。

3. 法律途径：对于那些无法接受赔偿方案的孕妇，可以选择通过劳动仲裁等法律途径来寻求帮助。在此过程中，保留相关的证据材料（如劳动合同、解雇通知书、工资流水等）至关重要。

综上所述，孕妇在面对公司提出的赔偿解雇方案时，完全有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。