关于公司是否可以解雇孕妇以及如何赔偿的问题，以下是详细的解答：

一、公司是否可以解雇孕妇？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，公司在孕期解雇孕妇属于非法解除劳动合同的行为，除非孕妇存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司才有权合法解雇且无需支付赔偿金。但公司需提供充分证据证明孕妇的过错行为。

二、非法解雇孕妇的赔偿标准

如果公司非法解雇孕妇，需承担法律责任并支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿计算：

   • 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 公司因违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，孕妇在公司工作三年，月工资为八千元，则赔偿金为四万八千元（8000元/月 × 3年 × 2）。

3. 其他损失赔偿：

   • 除了经济赔偿金，公司还需支付从解雇之日起到孕妇本应享受的产假结束期间的工资和福利待遇。
   • 若因公司解雇导致孕妇产生额外医疗费用或其他合理支出（如精神损害、交通费等），这些费用也应由公司承担。

三、维权建议

如果孕妇遭遇非法解雇，以下是一些建议的维权途径：

1. 收集证据：孕妇应立即收集相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知等，以证明自己的工作年限、工资水平和被非法解雇的事实。

2. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求恢复工作职位或支付赔偿金。

3. 法律途径维权：

   • 若协商不成，孕妇可向当地劳动监察部门投诉。
   • 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，公司在孕期解雇孕妇是违法的，除非孕妇存在严重过错。孕妇在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，及时收集证据，并通过法律途径进行维权。赔偿金的计算方式明确，公司需按法律规定支付相应的经济补偿和赔偿金。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益。