孕妇因公司原因被解除劳动合同，其赔偿问题需根据解除合同的合法性及具体情况来确定，以下是详细分析：
公司违法解除劳动合同的赔偿
- 赔偿标准：若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 示例：假设孕妇在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付的赔偿金为：3年 × 8000元/年 × 2 = 48000元。
公司合法解除劳动合同且无需赔偿的特殊情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需确保有充分证据证明孕妇存在上述过错，并遵循合法程序进行解除。
- 注意事项：公司在解除与孕妇的劳动合同时，应谨慎审查解除的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
孕妇主动解除劳动合同的赔偿情况
- 一般情况：若孕妇主动提出解除劳动合同，且公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），则公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 公司存在违法情形：若公司存在上述违法情形，孕妇以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿的标准与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。
法律建议：
- 对于孕妇而言，若遭遇公司违法解除劳动合同，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。同时，孕妇可以与公司协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在解除与孕妇的劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保解除的合法性。若存在违法解除的情形，公司可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。因此，公司在解除劳动合同时应谨慎行事，避免不必要的法律风险。
后续行动建议：
- 若您作为孕妇遭遇了公司违法解除劳动合同的情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。
- 若您作为公司方，在解除与孕妇的劳动合同时存在疑问或担忧，也欢迎向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。