经济性裁员中遇到怀孕女职工，企业不得将其列入裁员名单，若违法裁员需支付赔偿金，且女职工有权要求继续履行合同或主张赔偿。具体分析如下：

1. 法律对怀孕女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使企业因经营困难需要裁员，怀孕女职工也属于法律明确禁止裁减的范围。

2. 企业违法裁员的法律后果
   若企业无视法律规定，强行裁减怀孕女职工，需承担以下责任：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，企业需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 继续履行合同：女职工有权要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若企业拒绝，可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正）或进一步赔偿。

3. 怀孕女职工的维权路径

   • 协商：可与企业沟通，明确指出其违法行为，要求撤销裁员决定或协商补偿方案。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由劳动行政部门责令企业改正。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形说明
   若怀孕女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），企业可依法解除劳动合同，但需提供充分证据证明其过错行为，且解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）。

建议：若您或身边人遇到此类情况，建议优先收集证据（如劳动合同、裁员通知、怀孕证明等），并及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。