核心结论：在裁员签完字后发现怀孕，若想协商争取2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金），需结合具体情况判断协商可能性，并可通过法律途径主张权益。以下分情况说明：

1. 若裁员协议已生效且公司无违法情形，协商2N难度较大，但可尝试沟通

• 法律背景：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。但若公司裁员符合第39条（如员工严重违纪）或双方协商一致解除（第36条），则不受此限制。
• 协商逻辑：若您已签字确认协商解除（如签署《解除劳动合同协议书》），且协议中未明确公司存在违法情形，此时公司可能主张解除合法，拒绝支付2N。但您可尝试以“怀孕后公司解除属违法”为由，要求重新协商赔偿，强调公司未尽审查义务（如未询问婚姻状况或未发现怀孕事实）。
• 操作建议：
  • 立即书面告知公司怀孕事实（附医疗证明），明确表示解除协议可能因违反《劳动合同法》第42条而无效；
  • 提出协商方案，如按2N标准补偿（N为工作年限对应的经济补偿金），或恢复劳动关系；
  • 保留协商记录（邮件、微信等），为后续法律程序做准备。

2. 若裁员程序违法（如未履行法定程序），可直接主张2N赔偿

• 违法情形：若公司裁员未提前30日通知工会、未向劳动部门报告、未符合经济性裁员条件（如未连续亏损或未优先留用特定人员），则解除行为违法。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第87条，公司应支付赔偿金2N。此时，您无需协商，可直接通过劳动仲裁要求公司支付。
• 操作建议：
  • 收集公司违法裁员的证据（如裁员方案、未通知工会的证明、财务报告等）；
  • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张2N赔偿；
  • 若公司拒绝履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

3. 若公司以“协商一致”为由抗辩，需证明解除非真实意思表示

• 关键点：若公司主张解除是双方协商一致，您需证明签字时不知怀孕事实，或公司存在欺诈、胁迫等情形（如隐瞒裁员真相、威胁不签字则降薪）。
• 证据要求：需提供医疗证明（显示签字时已怀孕）、协商过程中的录音录像、证人证言等，证明解除协议非真实意愿。
• 操作建议：
  • 若证据充分，可向仲裁委申请撤销解除协议，要求恢复劳动关系或支付2N；
  • 若证据不足，可尝试以“重大误解”为由主张协议部分无效（如赔偿金额过低），要求补足差额。

总结与提醒

• 优先协商：若公司态度开放，可先尝试协商，以怀孕事实为筹码争取更高赔偿；
• 法律途径：若协商无果，需及时启动劳动仲裁，注意1年仲裁时效；
• 证据保留：全程保留沟通记录、医疗证明、劳动合同等材料，避免证据灭失。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。