裁员时未告知怀孕，裁员后提出怀孕，一般不能要求2n赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律分析

1. 裁员合法性：

   • 公司在裁员时，需要遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保裁员的合法性。
   • 如果裁员过程符合法律程序，且员工在裁员时并未告知自己怀孕的情况，那么裁员本身在法律上可能是有效的。

2. 怀孕员工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。
   • 然而，这种特殊保护通常是在员工已经告知公司自己怀孕的情况下才能享受的。

3. 赔偿问题：

   • 2n赔偿通常指的是违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
   • 如果公司在裁员时并不知道员工怀孕，且裁员过程符合法律程序，那么员工很难主张公司违法解除劳动合同，从而要求2n赔偿。

4. 例外情况：

   • 如果员工能够证明公司在裁员时存在歧视怀孕员工的行为，或者裁员过程存在其他违法情形，那么员工可能有机会要求相应的赔偿。
   • 但这种赔偿通常不是基于员工怀孕这一单一事实，而是基于公司违法行为的整体考量。

结论与建议

• 结论：裁员时未告知怀孕，裁员后提出怀孕，一般不能要求2n赔偿。因为公司在裁员时并不知道员工怀孕，且如果裁员过程符合法律程序，那么员工很难主张公司违法解除劳动合同。
• 建议：
  • 员工在怀孕期间，应及时告知公司自己的怀孕情况，以便享受特殊的劳动保护。
  • 如果员工认为公司在裁员过程中存在违法行为，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施。

总之，裁员时未告知怀孕，裁员后提出怀孕，并不能直接要求2n赔偿。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。