您好，非常理解您现在面临的困境。怀孕后遭遇公司裁员确实是一个棘手的问题，但请放心，根据相关法律法规，您的权益是受到严格保护的。以下是我为您详细梳理的赔偿原则、标准以及维权途径，希望能对您有所帮助。
一、赔偿原则与标准
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，必须承担相应的法律责任。
- 赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿金支付：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
孕期至哺乳期满的工资和福利待遇：
- 在孕期至哺乳期满期间，您的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。这是法律对孕妇的特殊保护。
加班费和其他应得收入：
- 您有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
二、劳动合同的续延
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。这意味着公司不能以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司能够给予合理的赔偿。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、医疗证明等，以证明公司的违法解除行为以及您的损失情况。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、额外建议
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细和专业的法律建议。
- 另外，请注意保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，这些将在维权过程中发挥重要作用。
总之，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。