核心结论：女职工在协商离职签订后发现怀孕，其处理方式及法律后果需根据具体情况判断。若离职协议存在重大误解或用人单位明知女职工怀孕仍协商解除，女职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

一、法律分析

1. 协商解除劳动合同的效力

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，该行为通常具有法律效力。然而，这并不免除用人单位对孕期女职工的特殊保护义务。

2. 孕期女职工的特殊保护

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反规章制度等符合第三十九条规定的情形，否则用人单位不能随意解雇怀孕女职工。

3. 重大误解的认定

   • 若女职工在协商解除劳动合同时不知自己已怀孕，且这一事实影响其真实意思表示，则可能构成重大误解。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

二、处理方式与策略

1. 尝试与用人单位协商

   • 主动沟通：女职工应立即告知用人单位怀孕情况，请求恢复劳动关系，并强调法律对孕期的特殊保护。
   • 提供证据：提交医疗证明（如医院诊断报告）以证实怀孕事实和时间，增加协商的说服力。
   • 法律与情理并重：在协商过程中，既要阐述法律保护，也要考虑用人单位的实际情况，争取双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径维权

   • 劳动仲裁：若协商无果，女职工可在一年内申请劳动仲裁，请求撤销解除协议并恢复劳动关系或要求赔偿。仲裁过程中，需提供充分证据证明离职协议存在重大误解或用人单位存在违法行为。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。诉讼过程中，需遵循法院的审理程序，提供证据支持自己的主张。

3. 赔偿情况

   • 继续履行合同：若女职工选择继续履行劳动合同，用人单位应按正常工资标准支付工资，并享受孕期、产期、哺乳期的相关待遇。
   • 经济赔偿：若劳动合同无法继续履行或女职工选择不继续，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。

三、司法实践中的考量因素

• 具体情况分析：法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑协商过程、双方过错、是否存在欺诈或胁迫等因素。因此，女职工在维权过程中需提供充分证据证明自己的主张。
• 利益平衡：在保护女职工合法权益的同时，法院或仲裁机构也会考虑用人单位的合法利益和生产经营秩序。因此，女职工在提出诉求时需合理合法，避免过度要求。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：女职工应妥善保存协商过程的录音、书面协议、工资条、辞退通知等关键证据，以备不时之需。
2. 了解权益：女职工应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更专业的帮助。
3. 及时行动：一旦发现怀孕且离职协议可能存在问题，女职工应及时采取行动，避免错过维权时机。

综上所述，女职工在协商离职签订后发现怀孕，应根据具体情况选择合适的处理方式，并积极采取措施维护自己的合法权益。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，同时了解相关法律法规和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。