针对您提出的“离职流程没走完但已通知了30天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您以书面形式向公司递交了辞呈，并且公司已经收悉，那么您的辞职行为在法律上就已经发生了效力。

接下来，关于离职流程的问题，虽然您已经提前30天通知了公司，但离职流程可能还包括工作交接、退工手续办理等多个环节。这些环节的完成时间可能会受到公司内部流程、工作交接的复杂程度等多种因素的影响。

然而，从法律的角度来看，公司并没有义务在您通知的30天期满后才同意您离职。在预告期30日内，如果公司认为可以提前完成离职流程，或者公司有紧急的人员需求，那么公司是有权在预告期内同意您离职并要求您办理工作交接的。

针对您的情况，如果公司已经在预告期内批准了您的离职请求，并要求您办理离职手续，那么这是符合法律规定的。您不能因为新单位要求您在某个特定日期报到，就要求公司必须等到30天期满后才同意您离职。

当然，如果公司因为某些原因拖延办理离职手续，导致您无法及时到新单位报到，那么您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先了解清楚公司的离职流程和相关规定，以便更好地与公司进行沟通。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要做好工作交接，确保公司的业务不受影响。同时，也要保留好相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的离职行为和离职时间。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。