结论：在您签完离职协议但尚未到离职日期时发现自己怀孕，您有权根据实际情况考虑是否撤销离职协议或与公司协商变更协议内容。

分析说明：

1. 离职协议的法律效力：离职协议是您与公司之间就离职相关事宜达成的书面约定，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。然而，这并不意味着协议内容不可变更或撤销，特别是在出现特殊情况时。

2. 怀孕作为特殊情况：怀孕是女性员工的特殊生理状况，受到法律的特别保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）。虽然您已经签署了离职协议，但如果您在离职日期前发现自己怀孕，这可能构成一个需要特别考虑的因素。

3. 撤销或变更离职协议的可能性：

   • 协商撤销：您可以与公司进行协商，说明自己怀孕的情况，并请求撤销离职协议。如果公司同意，双方可以签订撤销协议，恢复劳动关系。
   • 协商变更：如果公司不同意撤销离职协议，但愿意就离职日期、离职待遇等条款进行协商变更，以照顾您的特殊情况，这也是一个可行的解决方案。
   • 法律途径：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离职协议无效或变更离职协议内容。但需要注意的是，法律途径可能涉及较长的诉讼周期和较高的成本，因此应谨慎选择。

后续行动建议：

1. 及时与公司沟通：一旦发现自己怀孕，应尽快与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并表达自己的诉求。

2. 保留相关证据：为了支持自己的诉求，您应保留好与怀孕相关的医疗证明、离职协议等证据材料。

3. 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

特殊场景提醒：

• 如果您在签署离职协议时并未知晓自己怀孕，且离职协议中并未明确排除此类特殊情况的处理方式，那么您在发现怀孕后提出撤销或变更协议的要求更具合理性。
• 如果公司以您已签署离职协议为由拒绝您的合理诉求，并试图强制您按协议离职，这可能构成违法行为。您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

总之，面对这种情况，您应保持冷静并积极与公司沟通协商，同时做好法律准备以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。