可以与公司进行协商。针对您打完离职申请第二天发现怀孕的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出离职申请后，若双方未就离职达成最终协议或未完成离职手续，劳动者仍有权撤回离职申请。
- 怀孕是女性的特殊生理状态，受到法律的保护。在您发现怀孕后，若希望继续履行劳动合同，可以与公司进行协商，看是否能够撤回离职申请或调整离职时间。
协商的可能性：
- 公司作为用人单位，在了解到您的情况后，可能会考虑您的特殊状况，并愿意与您进行协商。
- 协商的内容可以包括撤回离职申请、调整离职时间、提供孕期保护等。
二、实际操作角度
及时沟通：
- 一旦发现怀孕，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提出协商的意愿。
- 沟通时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
准备相关材料：
- 为了支持自己的协商请求，可以准备一些相关的医疗证明或怀孕检测报告等材料。
- 这些材料可以作为您怀孕事实的证据，有助于增加协商的成功率。
协商策略：
- 在协商过程中，可以提出多种方案供公司选择，如暂时撤回离职申请、调整工作岗位以适应孕期需求等。
- 同时，也要考虑公司的立场和利益，寻求双方都能接受的解决方案。
三、可能的结果与应对
协商成功：
- 如果公司同意与您协商并达成一致意见，那么您可以继续在公司工作，并享受相应的孕期保护。
- 此时，应与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
协商失败：
- 如果公司不同意与您协商或无法达成一致意见，那么您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益。
- 例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 理性地表达自己的诉求和期望，有助于增加协商的成功率。
了解自己的权益：
- 在协商前，应了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 这样可以在协商过程中更有底气地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果在协商过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
- 他们可以提供更具体的法律建议和指导。
总结来说，打完离职申请第二天发现怀孕后，您可以与公司进行协商。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并准备相关的材料来支持自己的协商请求。如果协商成功，那么您可以继续在公司工作并享受相应的孕期保护；如果协商失败，那么您可以考虑其他途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。