已经协商离职后发现怀孕，通常不能直接申请更多补偿，但具体情况需详细分析。下面我将从几个方面为您详细解释：

1. 离职协议的法律效力：

   • 您已经与公司达成了离职协议，这意味着双方就离职事项（包括补偿等）已经达成了一致。
   • 除非离职协议中存在明确条款规定在特定情况下（如怀孕）可以重新协商补偿，否则协议一旦签订，通常具有法律约束力，双方都应遵守。

2. 怀孕与离职补偿的关系：

   • 怀孕本身并不是离职补偿的法定增加理由。
   • 离职补偿通常基于双方协商的结果、劳动合同约定、公司政策或法律法规，与怀孕无直接关联。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果离职协议是在您知道自己怀孕之前签订的，且怀孕对您的工作或离职产生了实际影响（如因怀孕导致的健康问题需提前离职），您可以尝试与公司沟通，看是否能基于人道主义或公平原则对补偿进行适当调整。
   • 另外，如果公司有相关政策或惯例，对怀孕员工提供特别关怀或补偿，您也可以据此与公司协商。

4. 法律途径：

   • 如果您认为公司在离职补偿上处理不公，且沟通无果，您可以考虑咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁，但请务必确保您的诉求有充分的法律依据和证据支持。

综上所述，已经协商离职后发现怀孕，并不能直接作为申请更多补偿的理由。但您可以根据具体情况，尝试与公司沟通或寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。