孕妇被违法辞退且未提前告知的，用人单位构成违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同或主张赔偿金，并可同时主张未提前通知的代通知金（视具体情况而定）。以下是具体分析：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）解除劳动合同。若用人单位直接以“不能胜任工作”“经济性裁员”等理由辞退孕妇，或未提供合法理由单方解除合同，均构成违法解除。

2. 孕妇的救济途径

   • 要求继续履行合同：若孕妇希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资（按原工资标准支付）。
     
   • 主张赔偿金：若孕妇不希望继续工作，可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如工作3年则支付3个月工资，赔偿金即为6个月工资）。
     

3. 未提前通知的代通知金问题
   若用人单位解除合同未提前30日书面通知（如《劳动合同法》第40条规定的情形），孕妇可额外主张1个月工资作为代通知金。但需注意：

   • 若用人单位直接违法解除（如未提供任何理由或理由不合法），则不涉及代通知金，孕妇可直接主张赔偿金；
     
   • 若用人单位以《劳动合同法》第40条理由解除但未提前通知，则孕妇可同时主张赔偿金和代通知金（但实践中部分地区可能不支持双重主张，需结合具体案情）。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知（如书面通知、聊天记录、录音等）、孕期证明（如医院诊断证明）等材料；
     
   • 申请仲裁：自知道被辞退之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁；
     
   • 同步主张权益：在仲裁请求中明确要求继续履行合同或支付赔偿金，并注明是否主张代通知金，避免遗漏诉求。

提示：若用人单位以“严重违反规章制度”等理由辞退孕妇，需审查规章制度是否合法、孕妇行为是否达到“严重”程度，否则仍可能构成违法解除。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。