用人单位不能以“有意找茬”的方式辞退孕妇，这种行为涉嫌违法解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是关于经济性裁员的规定。

而“有意找茬”辞退孕妇，往往不属于劳动者存在严重违反用人单位规章制度（《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可解除合同的情形）等合法解除合同的情形。所以，用人单位这种行为是违法的。

从孕妇应对措施角度

1. 与用人单位协商：孕妇可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的行为违反了法律规定，要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，让自己回到工作岗位。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为。投诉时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法辞退的事实。
3. 申请劳动仲裁：孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从赔偿角度

如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，孕妇在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应当支付的赔偿金为：3×5000×2 = 30000元。

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