结论前置：孕期被违法辞退，在仲裁期间流产，您依然可以继续进行仲裁，且流产这一事实可能对您的仲裁请求和赔偿金额产生影响。

详细分析：

1. 仲裁的继续性：

   • 仲裁程序一旦启动，除非有法定事由（如双方达成和解、申请人撤回申请等），否则不会因一方当事人的个人状况（如流产）而中断或终止。因此，您在仲裁期间流产，并不影响仲裁程序的继续进行。

2. 流产对仲裁请求的影响：

   • 赔偿项目：流产可能增加您的医疗费用、营养费、误工费等损失，这些都可以作为您仲裁请求中的赔偿项目。您需要收集相关医疗证明、费用单据等证据，以支持您的赔偿请求。
   • 赔偿金额：流产可能使您的身体和精神受到更大伤害，从而在计算赔偿金额时，可以考虑增加精神损害抚慰金的请求。但具体金额需根据您的实际情况、当地经济水平以及法院或仲裁机构的裁判标准来确定。

3. 法律条款支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您被违法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位的违法辞退行为导致您流产，且该行为与流产之间存在因果关系，您还可以要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：尽快收集与流产相关的医疗证明、费用单据等证据，以及证明您被违法辞退的证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）。
   • 提交仲裁申请：如果尚未提交仲裁申请，应尽快准备并提交；如果已经提交但尚未开庭，可以向仲裁机构补充提交新证据；如果已经开庭但尚未裁决，可以在庭审中提出新证据并请求仲裁机构予以考虑。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在仲裁过程中，建议您咨询专业律师，以便更准确地把握案件走向和赔偿金额。

后续行动建议：

• 在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展情况。
• 如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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