结论前置：怀孕四个月被公司辞退，您申请劳动仲裁有很大机会能赢，但具体结果还需结合实际情况和证据来判断。
法律背景与解析：
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的第四十条（如因劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在确保她们不会因生理原因而遭受不公平的待遇。
用人单位违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位违反了上述法律规定，擅自解除与怀孕女职工的劳动合同，那么女职工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须依法继续履行；二是女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额根据女职工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
申请仲裁的流程与注意事项：
提交仲裁申请书：
- 您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书中应详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实及理由、证据和证据来源等。
仲裁受理与审查：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知您；不符合条件的，将书面说明理由并通知不予受理。
开庭审理与调解：
- 仲裁庭会提前五日通知开庭日期和地点。在开庭前，仲裁庭会尝试进行调解，若调解成功，将制作调解书并经双方签收后生效；若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
仲裁裁决与执行：
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，复杂情况可经批准延期，但延长期限不得超过十五日。裁决作出后，双方应履行裁决结果，否则可申请强制执行。
证据收集与法律建议：
- 证据收集：在申请仲裁过程中，您应特别注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作证等，以证明用人单位的违法行为。这些证据将对您在仲裁过程中维护自己的权益起到关键作用。
- 法律建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快咨询并委托一位专业律师来协助您处理此事。律师将能够根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何撰写仲裁申请书、如何在仲裁过程中陈述事实和理由等。
可能面临的法律后果与应对策略：
- 如果用人单位坚持否认违法解除劳动合同的事实，您需要依靠收集到的证据和法律条款来证明自己的权益。在仲裁过程中，保持冷静、理性，并遵循正确的法律程序，是成功维权的关键。
- 如果仲裁结果对您不利，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结与展望：
怀孕四个月被公司辞退，您完全有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循正确的法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。