针对你提出的“怀孕被学校辞退申请劳动仲裁胜算大吗”的问题，我可以给你一个明确的结论：怀孕被辞退后申请劳动仲裁的胜算大小，取决于多个因素的综合考量，但法律对孕妇的保护力度相当大，因此胜诉的可能性通常较高。以下是我对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无合法理由辞退孕期女职工，属于违法解除，女职工在仲裁中胜诉概率较高。

2. 证据收集：

   • 劳动仲裁的结果受到证据收集的影响。你需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，包括劳动合同、工资条、医疗证明（如医院出具的诊断证明、产检报告等）、辞退通知等。这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系、你的怀孕事实以及被违法辞退的事实。

3. 单位辞退理由的合法性：

   • 你还需要关注单位辞退理由的合法性。如果单位以你严重违反规章制度等法定理由辞退，并且能够充分举证证明，那么仲裁结果可能会有所不同。但如果单位辞退理由不成立或不符合法律规定，你的胜诉可能性就会大大增加。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你详细了解相关法律法规，明确自己的诉求和法律依据。
   • 积极收集证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。
   • 撰写详细的劳动仲裁申请书，陈述自己的诉求和理由，并附上相关证据材料。
   • 按时参加仲裁庭审，充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

综上所述，怀孕被辞退后申请劳动仲裁的胜算大小并非绝对，而是需要根据具体情况进行评估。但法律对孕妇的保护力度相当大，因此只要你能提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并且单位的辞退理由不成立或不符合法律规定，你的胜诉可能性就会相对较高。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。