当公司违法辞退孕妇时，孕妇完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的流程及注意事项：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司违反此规定将您辞退，则构成违法辞退，您有权要求公司承担相应的法律责任。
二、收集证据材料
在申请劳动仲裁前，您需要尽可能收集以下证据材料，以支持自己的主张：
- 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
- 工作证、考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 辞退通知书或相关证据：如邮件、短信、录音等，证明用人单位实施了辞退行为。
- 医疗证明：如产检报告、医生诊断书等，证明您处于孕期。
- 其他相关证据：如同事证言、工作成果等，有助于证明您的工作表现和贡献。
三、提交劳动仲裁申请
确定仲裁机构：
- 您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。如果双方当事人分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
准备申请材料：
- 劳动仲裁申请书：应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求继续履行合同、支付赔偿金等）、事实和理由等内容。
- 证据材料清单：列出所有提交的证据材料及其来源。
- 身份证明：提供您的身份证复印件等。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。
四、参与仲裁程序
立案受理：
- 仲裁委员会收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，会向您出具受理通知书，并向用人单位送达仲裁申请书副本及应诉通知书。
开庭审理：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审中，您可以就争议事项进行陈述、举证、质证和辩论。
调解与裁决：
- 仲裁委员会会根据庭审情况组织调解。如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，则会作出裁决书。
五、后续执行与救济
履行裁决：
- 如果裁决支持了您的申请，用人单位应在规定时间内履行裁决结果。
申请强制执行：
- 如果用人单位不履行裁决结果，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
法律救济：
- 如果对裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
及时申请：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时申请仲裁，以免错过时效。
保留证据：
- 在整个过程中，您应注意保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果条件允许，您可以咨询专业律师或法律援助机构的意见和帮助，以提高维权成功率。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。