孕期口头辞退，女职工完全有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的第四十条（如因劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女性职工在特殊时期的就业权益，确保她们不会因生理原因而遭受不公平的待遇。若用人单位违反了上述法律规定，擅自解除与怀孕女职工的劳动合同，那么女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
口头辞退的效力
虽然辞退是口头的，但并不影响其违法性。口头辞退同样构成用人单位单方面解除劳动合同的行为，只要该行为违反了法律规定，女职工就有权提出异议并寻求法律救济。在实际操作中，女职工应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明用人单位存在口头辞退的行为。
申请仲裁的流程
提交仲裁申请书：女职工需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书中应详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实及理由、证据和证据来源等。
仲裁受理与审查：仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面说明理由并通知不予受理。
开庭审理与调解：仲裁庭会提前五日通知开庭日期和地点。在开庭前，仲裁庭会尝试进行调解，若调解成功，将制作调解书并经双方签收后生效；若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
仲裁裁决与执行：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，复杂情况可经批准延期，但延长期限不得超过十五日。裁决作出后，双方应履行裁决结果，否则可申请强制执行。
可能的法律后果
若女职工选择申请劳动仲裁，并证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么用人单位可能面临以下法律后果：
继续履行劳动合同：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位必须依法继续履行。
支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额则根据女职工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
建议与注意事项
收集证据：在申请仲裁过程中，女职工应特别注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书（如有）、工作证、录音录像等，以证明用人单位的违法行为。
保持冷静理性：在整个维权过程中，女职工应保持冷静和理性，遵循正确的法律程序，避免采取过激行为。
及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，孕期口头辞退的女职工不仅有权申请劳动仲裁，而且应积极通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循正确的法律程序，是成功维权的关键。