结论：在职期间怀孕了，公司一般不能随意辞退你，但存在特定情形除外。以下从不同角度为你详细分析：
法律对孕期女职工的特殊保护
根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这也就意味着，如果公司仅仅因为女职工怀孕就辞退她，这种行为是违法的。
例如，小李在怀孕期间，公司以“业务调整，岗位不再需要”为由要辞退她，但公司并没有提供充分的证据证明该岗位确实不再需要，且没有与小李协商调岗等事宜，这种情况下公司的辞退行为就是违法的。
公司可以辞退孕期女职工的特定情形
虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但也并非绝对不能辞退。如果孕期女职工存在以下情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的：比如公司明确规定了试用期的考核标准，女职工在试用期内没有达到这些标准，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司可以辞退她。不过，公司需要证明录用条件的合理性以及女职工不符合录用条件的事实。
- 严重违反用人单位的规章制度的：如果公司的规章制度是合法有效的，并且女职工明确知晓这些制度，而她在孕期严重违反了这些制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以辞退她。但公司需要有完整的证据链来证明女职工的违规行为。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：例如，孕期女职工利用职务之便，将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失，这种情况下公司有权辞退她。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果孕期女职工在业余时间又到其他单位工作，且这种行为严重影响到了她在本单位的工作，公司提出后她仍然不改正，公司可以辞退她。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，公司可以辞退她。
- 被依法追究刑事责任的：如果孕期女职工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
公司的违法辞退后果
如果公司违法辞退孕期女职工，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 要求公司继续履行劳动合同：女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，回到原岗位工作。
- 要求公司支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小张在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退她后，她不要求继续履行劳动合同，那么公司需要支付给她的赔偿金为：\(5000×3×2 = 30000\)元。
如果你在职期间怀孕了，公司有辞退你的意向或者已经做出了辞退行为，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向我咨询具体的维权方案。