结论：在您提出辞职后告知组长自己怀孕的情况，组长要求提供证明是合理的，但您无需过度担忧，只需按照正常流程提供相关医疗证明即可。同时，怀孕并不影响您已经提出的辞职申请的效力，但您需注意辞职后的相关权益保护。

详细分析：

1. 关于组长要求提供怀孕证明：

   • 合理性：组长要求您提供怀孕证明，主要是为了确认您所述情况的真实性，以便公司进行相应的人事安排。这是公司管理中的正常流程，您应当予以配合。
   • 证明方式：您可以通过提供医院的诊断证明、B超报告等医疗文件来证明自己怀孕的事实。这些文件应当是正规医疗机构出具的，具有法律效力。

2. 关于怀孕对辞职申请的影响：

   • 辞职效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职申请后，只要符合法定程序，辞职申请即具有法律效力。怀孕并不构成阻止您辞职的法定理由，因此，您已经提出的辞职申请不会因怀孕而失效。
   • 特殊保护：虽然怀孕不影响辞职申请的效力，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。如果您在辞职后仍处于这些特殊时期，公司应当按照法律规定给予您相应的待遇和保护。

3. 关于辞职后的权益保护：

   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当在您离职时一次性付清您的工资。如果您在孕期辞职，公司同样需要遵守这一规定。
   • 经济补偿：如果您因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，您有权要求公司支付经济补偿。但如果您是因个人原因（如家庭原因、职业规划等）而辞职，则通常不享受经济补偿。
   • 社保缴纳：在您离职前，公司应当为您缴纳社会保险费。如果您在孕期辞职，建议您与公司协商好社保的缴纳问题，确保您的社保权益不受影响。

建议与行动：

• 提供证明：尽快按照组长的要求提供怀孕证明，以便公司进行相应的人事安排。
• 了解权益：详细了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护权益，确保自己的合法权益不受侵害。
• 协商离职：与公司协商好离职时间、工资支付、经济补偿等事宜，确保离职过程平稳顺利。
• 保留证据：在离职过程中，注意保留好相关证据（如辞职申请、工资条、社保缴纳记录等），以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。