针对您提出的“厂里辞职要证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您决定从工厂辞职时，通常需要向原单位申请开具辞职、辞退或解除（终止）劳动合同的证明材料。这是为了证明您与原单位的人事（劳动）关系已经解除或终止，是后续办理档案转递、社保转移等手续的重要依据。
办理流程：
向原单位提出申请：
- 您需要向原单位的人事部门或相关负责人提出开具辞职证明的申请。
- 申请时，最好以书面形式提出，并明确说明您的离职原因、离职时间以及需要开具的证明材料类型。
原单位审核并开具证明：
- 原单位在收到您的申请后，会进行审核，确认您的离职事实和相关情况。
- 审核通过后，原单位会为您开具辞职、辞退或解除（终止）劳动合同的证明材料，并加盖单位公章或人事部门章。
获取证明材料：
- 您需要亲自或委托他人到原单位领取开具好的证明材料。
- 如果委托他人代领，需要提供您的委托书和双方的有效身份证件。
注意事项：
证明材料的真实性：
- 您需要确保原单位开具的证明材料真实有效，内容准确无误。
- 如果发现证明材料有误或虚假，应及时与原单位沟通并更正。
证明材料的完整性：
- 证明材料应包含您的基本信息、离职原因、离职时间以及单位盖章等必要要素。
- 如果证明材料不完整，可能会影响您后续办理相关手续。
离职手续的办理：
- 在获取辞职证明后，您还需要按照原单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 办理完离职手续后，您就可以正式离开原单位了。
特殊情况处理：
- 如果原单位拒绝为您开具辞职证明或拖延开具时间，您可以与原单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我建议您在辞职前提前了解相关法律法规和政策规定，确保自己的离职行为合法合规。同时，在办理辞职手续过程中保持与原单位的良好沟通，以便顺利完成离职流程。希望这些解答能对您有所帮助！