针对您提出的“辞职了厂里不开离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是主动辞职还是被单位解除，单位都应当履行这一义务。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原单位劳动关系终止的凭证，也是劳动者再就业时新单位了解其工作经历和背景的重要依据。如果原单位不出具离职证明，可能会影响劳动者的再就业，甚至给劳动者带来经济损失。
那么，如果原单位拒不出具离职证明，您应该怎么办呢？
与原单位沟通协商： 您可以首先尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求原单位出具离职证明。在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调单位的法定义务。
向劳动行政部门投诉： 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提供个人身份信息、原单位信息以及相关情况说明。劳动行政部门会依法对原单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
寻求法律援助或提起诉讼： 如果原单位仍然拒不出具离职证明，并且给您造成了经济损失（如影响再就业导致的工资收入损失），您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求原单位承担损害赔偿责任。
保留相关证据： 在整个过程中，您需要保留好与原单位的沟通记录、投诉材料以及可能产生的经济损失证据等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求原单位出具离职证明。如果原单位拒不履行这一法定义务，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。