您好，关于您询问的厂里员工离职时公司如何开具离职证明的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对劳动者来说非常重要。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
及时性：用人单位应当在劳动关系终结时立即为劳动者出具离职证明，不得拖延。如果因为用人单位未及时出具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
内容合规性：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件等。离职证明是用人单位的法定义务，与劳动者的离职交接等事项无关。
劳动者签名仅表示签收：劳动者在离职证明上的签名，仅表示其已经收到了离职证明，并不表示其放弃了任何相关权利。用人单位不得利用离职证明来要求劳动者放弃其应得的权益。
如果用人单位未按照上述规定为劳动者出具离职证明，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。