您好，关于您提出的“厂里离职离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

一、离职证明的内容

离职证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确您与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在用人单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：您在用人单位工作的总时长。

法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在离职证明中可不对离职原因做具体描述，以避免对劳动者再就业造成不必要的困扰。

二、开具离职证明的时间

用人单位应当在劳动合同解除或者终止的同时开具离职证明。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。重要的是，劳动者没办离职交接并不构成用人单位不出具离职证明的理由。

三、离职证明的形式与签收

离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。在向劳动者出具离职证明后，用人单位应当要求劳动者签收，并保留签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

四、用人单位不出具离职证明的法律责任

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正。如果给劳动者造成损害，如失业待遇损失或求职受阻产生的工资损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

五、实际案例与注意事项

在实际操作中，有些用人单位可能会因各种原因拖延或拒绝出具离职证明。例如，以劳动者未办理离职交接为由拒绝出具，或在离职证明中记载不利于劳动者再就业的内容。这些做法都是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

六、您的具体做法

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出您需要离职证明，并了解开具离职证明的具体流程和所需时间。
2. 书面催促：如果用人单位拖延或拒绝出具离职证明，您可以书面催促，并保留催促的证据，如邮件、短信等。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，离职证明是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要文件，用人单位有义务在劳动合同解除或终止时为劳动者出具。如果您在开具离职证明过程中遇到任何问题，都可以咨询专业的法律人士或劳动行政部门来寻求帮助。希望以上解答能对您有所帮助。