针对您提出的“已离职人员要开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的重要性与法律规定
离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要书面证明，它对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇等方面起着不可或缺的作用。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。
二、如何获取离职证明
直接向原用人单位申请：
- 您可以主动联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明您需要离职证明的原因（如再就业、申领失业保险等）。
- 通常情况下，用人单位会按照法律规定及时为您出具离职证明。如果用人单位拖延或拒绝出具，您可以提醒其履行法定义务，并保留相关证据以备后续维权。
通过法律途径解决：
- 如果用人单位无正当理由拒绝出具离职证明，或者拖延出具导致您遭受损失（如错过新工作机会），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。
三、离职证明的内容与格式
- 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 离职证明上不应记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清事项的纠纷等。这些内容与离职证明的功能相悖，且可能违反法律规定。
四、特殊情况下的处理
- 如果您已经离职但原用人单位未及时出具离职证明，且您急需该证明用于再就业或申领失业保险等，您可以尝试与用人单位协商，看是否可以先行出具一份简化的离职证明或书面说明，以解燃眉之急。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径要求用人单位尽快出具正式的离职证明，并保留好相关证据以备后续维权。
五、离职证明的使用场景
- 在再就业时，新用人单位通常会要求您提供离职证明以证明您与原用人单位的劳动关系已经终结。
- 在申领失业保险待遇时，离职证明也是证明您处于失业状态的重要文件。
六、建议与注意事项
- 建议您在离职时主动与用人单位沟通离职证明的事宜，确保在离职时能够及时获得该证明。
- 如果遇到用人单位拖延或拒绝出具离职证明的情况，不要慌张，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在使用离职证明时，请注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给不相关的人员或机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。