您好，针对您提出的“员工被辞退需要开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这份工作经历的凭证。它应该包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。离职证明通常应该开两联，公司留存一份，您自己留存一份。

离职证明的用途非常广泛，它可以：

1. 证明您与用人单位已经解除劳动关系；
2. 证明您是按照正常手续办理离职的；
3. 证明您现在是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4. 凭此证明，您可以转移您的人事关系、社保、公积金等。

如果您被辞退后，原公司没有给您开具离职证明，这是违法的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权要求原公司为您开具离职证明。

如果原公司拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与原公司沟通：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求，并了解他们拒绝开具离职证明的原因。有时候，这可能只是一个误会或疏忽，通过沟通可以解决问题。

2. 寻求劳动仲裁部门的帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明。劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，保护您的合法权益。

3. 向新公司解释并提交其他证明材料：如果您是为了入职新公司而需要离职证明，但原公司暂时无法提供，您可以先向新公司解释清楚情况，并提交其他能够证明您与原公司已经解除劳动关系的材料，如工资单、社保缴纳记录等。同时，您可以写一个承诺函，承诺在入职后一定时间内补交离职证明，并将承诺函和其他证明材料一起交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，那么在您签劳动合同入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。