您好，关于您提出的“离职员工是否要离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位确实应当向离职员工出具离职证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这也就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于离职员工来说非常重要，它不仅是员工进行失业登记的必备条件，还关系到员工工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。
同时，从新用人单位的角度来看，离职证明也是他们规避用工风险、确认新招用员工是否与其他单位仍存在劳动关系的有力证据。如果没有离职证明，新用人单位可能会因为担心法律风险而拒绝录用该员工，从而影响员工的求职成功率。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果员工已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向员工出具离职证明后，一定要有员工的签收记录，以避免今后员工主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反规定未向员工出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给员工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
因此，无论是从法律义务的角度，还是从员工权益保护的角度，用人单位都应当为离职员工开具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。