核心结论：合同期内给员工开具离职证明，可能涉及违法解除劳动合同或协商一致解除等不同情形，需根据具体情况采取相应措施，包括协商补救、应对仲裁诉讼等。以下是具体分析：
一、若公司系违法解除劳动合同
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 应对措施：
- 协商补救：公司可与员工协商，尝试撤销离职证明，恢复劳动关系，避免进一步法律纠纷。
- 应对仲裁诉讼：若员工已申请劳动仲裁或提起诉讼，公司应积极应诉，准备相关证据，如劳动合同、规章制度、解除劳动合同的依据等，以证明解除行为的合法性。若确实违法，应主动承担赔偿责任，以减少损失。
二、若公司系与员工协商一致解除劳动合同
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，公司开具离职证明是合法的，但需确保离职证明内容真实、准确，符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
- 应对措施：
- 完善离职手续：公司应与员工办理完整的离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移等，确保双方权益得到保障。
- 保留协商记录：公司应保留与员工协商解除劳动合同的书面记录，如解除劳动合同协议书、员工签字确认的离职申请等，以备不时之需。
三、若员工系主动离职，但公司误开离职证明
- 法律后果：若员工系主动离职，但公司误将其离职证明开具为“公司解除”，可能引发员工误解或不当利用，给公司带来潜在风险。
- 应对措施：
- 及时更正：公司发现误开离职证明后，应及时与员工沟通，更正离职证明内容，并重新开具正确的离职证明。
- 加强管理：公司应加强离职证明开具流程的管理，确保离职证明内容真实、准确，避免类似情况再次发生。
温馨提示：合同期内给员工开具离职证明需谨慎对待，务必确保解除行为的合法性，并完善离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。