您好，关于您怀孕期间想离职需要什么证明的问题，这主要取决于您离职的具体情况和原因。以下是一些详细的分析和建议：
一、如果您是主动离职
如果您是出于个人原因主动提出离职，那么通常不需要特别的证明，但建议您与用人单位进行充分沟通，并按照公司规定办理离职手续。在这种情况下，由于您是主动中断就业，根据相关规定，您可能不符合领取失业保险金的条件。
二、如果您是被用人单位要求离职
用人单位不得违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照《劳动合同法》第四十、第四十一条规定解除劳动关系。
- 如果用人单位违反这一规定，要求您离职，那么这种行为是违法的，您有权拒绝并可以向劳动保障监察部门投诉。
如果用人单位坚持要求离职：
- 如果用人单位仍然坚持要求您离职，并且您同意离职（尽管这不是您的本意），那么您需要要求用人单位出具正式的《单位解除或终止劳动合同关系证明》。
- 这个证明是您后续可能申请失业保险金、办理社保转移等手续的重要依据。
- 证明中应明确注明离职的原因（如“非因员工本人意愿中断就业”等，如果实际情况符合的话），以便您符合领取失业保险金的条件（如果适用）。
关于失业保险金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，需要满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。
- 如果您符合这些条件，并且用人单位出具的解除或终止劳动合同关系证明中注明了非因您本人意愿中断就业，那么您可以尝试申请失业保险金。
三、特殊情况下的处理
- 如果您因为怀孕不能适应原劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。如果用人单位违反这一规定，您同样有权拒绝并向相关部门投诉。
四、建议
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职的原因和条件。
- 如果可能的话，尽量保留与用人单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
- 如果您对离职手续或相关证明有疑问，可以咨询当地的劳动保障监察部门或劳动人事争议仲裁院，他们可以提供专业的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。