怀孕了不想让单位知道而请病假开证明的做法存在法律风险，且通常不可行。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律角度分析

1. 诚信原则：劳动关系建立在诚信的基础上，员工应如实向单位反映自己的健康状况。隐瞒怀孕情况而请病假，违背了诚信原则，可能导致劳动关系紧张甚至解除。
2. 病假证明的真实性：病假证明需要由医疗机构出具，且应真实反映员工的健康状况。如果员工为了隐瞒怀孕而虚构病情，不仅违反了诚信原则，还可能涉嫌欺诈。
3. 相关法律法规：虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定员工不能隐瞒怀孕情况请病假，但强调了员工应遵守诚信原则，如实告知单位自己的健康状况。

二. 实际操作层面

1. 医疗机构的证明：病假证明通常由医疗机构出具，且需要基于真实的病情。如果员工没有真实的病情，医疗机构通常不会出具病假证明。
2. 单位的查证：单位在员工请病假时，有权要求员工提供相关的医疗证明。如果员工提供的证明不实，单位有权进行查证，并可能因此对员工采取纪律处分。

三. 建议与风险提示

1. 坦诚沟通：我建议员工应坦诚地与单位沟通自己的怀孕情况，以便单位能够给予适当的照顾和安排。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。
2. 法律风险：隐瞒怀孕情况而请病假，可能面临法律风险和道德责任。如果因此导致劳动关系解除或遭受其他损失，员工可能需要承担相应的责任。

综上所述，怀孕了不想让单位知道而请病假开证明的做法存在法律风险，且通常不可行。我建议员工应坦诚地与单位沟通自己的怀孕情况，以便得到适当的照顾和安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。