不建议您要求医生开具与实际病情不符的病假条。以下是从法律和实际角度的详细分析：
一、法律角度
病假条的真实性：
- 病假条是医生根据患者实际病情出具的医学证明文件，具有法律效力。
- 伪造或篡改病假条，包括要求医生开具与实际病情不符的病假条，可能构成违法行为，如伪造证据或欺诈。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息时，应提供真实的病假证明。
- 如果员工提供虚假的病假证明，用人单位有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律后果：
- 如果因伪造病假条被用人单位发现，您可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 在极端情况下，如果伪造病假条的行为涉及金额较大或情节严重，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
二、实际角度
道德和诚信：
- 伪造病假条违背了道德和诚信原则，不利于个人职业发展和声誉。
- 在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础。
与单位的沟通：
- 如果您因流产需要休息，但不想让单位知道具体原因，可以与单位进行坦诚沟通，说明您需要休息一段时间，但不必详细透露个人隐私。
- 大多数单位会理解并尊重员工的隐私和个人情况，只要您能提供真实的病假证明。
医生的职业道德：
- 医生有职业道德和法律责任，不得出具与实际病情不符的医学证明文件。
- 要求医生开具虚假病假条不仅违反了医生的职业道德，也可能对医生造成法律风险。
建议
- 坦诚沟通：与单位进行坦诚沟通，说明您需要休息的原因（不必详细透露个人隐私），并提供真实的病假证明。
- 尊重法律：遵守法律法规，不要伪造或篡改病假条。
- 保护隐私：在保护个人隐私的同时，也要尊重单位的规章制度和劳动法规定。
如果您在劳动纠纷或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。