产妇在特定情况下是可以要求开具病假条的，但具体是否符合开具病假条的条件，需要根据产妇的实际情况以及相关法律法规和医疗机构的规定来判断。

首先，我们要明确的是，产妇在正常生育产假期间，通常是不需要开具病假条的。根据相关规定，本市女职工正常生育产假为98天，这包括了产前假和产后假。在这段时间内，女职工享受的是产假待遇，而非病假待遇。

然而，存在一些特殊情况，产妇可能需要开具病假条。例如：

1. 产前休假超过规定时间：如果女职工在预产期后生育，造成产前休假超过15天，那么超出部分可以按照病假处理。在这种情况下，产妇可以向医疗机构申请开具病假条，以证明其需要休息的时间。

2. 患有严重妊娠并发症或合并症：根据相关通知，如果女职工经二级及以上医疗保健机构证明患有严重的妊娠并发症或合并症，如心脏病、肝病、呼吸系统疾病等，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其病假。在这种情况下，产妇同样需要医疗机构开具的病假条作为证明。

3. 产后患有严重影响母婴健康的疾病：如果产妇在产后患有如产后抑郁症、全子宫切除术后等严重影响母婴健康的疾病，也可以向医疗机构申请开具病假条，以便获得必要的休息和治疗时间。

在申请开具病假条时，产妇需要注意以下几点：

• 必须前往二级及以上医疗保健机构进行诊断和治疗，并由副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊。
• 病假条需要由医疗机构医务处（科）盖章证明，以确保其有效性。
• 产妇应将病假条及时提交给用人单位，以便用人单位根据相关规定安排工作或支付工资待遇。

综上所述，产妇在特定情况下是可以要求开具病假条的，但需要符合相关法律法规和医疗机构的规定。如果您作为产妇有这方面的需求，建议您及时咨询医疗机构和用人单位，以了解具体的申请流程和所需材料。