针对您提出的“口头辞退要找公司开什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您遭遇口头辞退时，为了保障自己的合法权益，您应当要求公司出具正式的书面证明，而非仅仅依赖于口头通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是您后续办理离职手续、申请失业保险、求职等事项的重要依据。

具体来说，您应当要求公司开具的是《解除劳动合同通知书》或者类似的正式文件，而非简单的《离职证明》（尽管在某些情况下，《解除劳动合同通知书》在内容上可能也包含了离职证明所需的部分信息，但两者在法律性质和用途上有所不同）。《解除劳动合同通知书》应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，这些信息对于您后续维权和办理相关手续至关重要。

如果公司拒绝出具书面证明，或者出具的证明内容不符合法律法规要求，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律法规要求出具正式的书面证明。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司出具符合法律法规要求的解除劳动合同证明。

3. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或者公司拒不执行仲裁结果的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对口头辞退，您应当坚决要求公司出具正式的书面证明，并确保证明内容符合法律法规要求。这是保障您自身权益的重要步骤，也是后续办理相关手续和维权的基础。希望我的解答能够对您有所帮助。