被公司辞退后要求工资立马结清的仲裁申请，可以按照以下步骤和要点来撰写：

一、仲裁申请的基本结构

仲裁申请通常包括以下几个部分：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单及证据材料。

二、具体撰写要点

1. 申请人信息与被申请人信息

   • 准确填写申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话和住址。
   • 准确填写被申请人的公司名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。

2. 仲裁请求

   • 明确提出要求公司立即支付被辞退后的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入）。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金（如适用），也应一并提出。
   • 示例表述：“请求裁决被申请人立即支付申请人被辞退后的工资共计XX元，以及（如适用）经济补偿金XX元。”

3. 事实与理由

   • 详细叙述被辞退的经过，包括辞退的时间、地点、方式（口头或书面）以及辞退的理由（如果公司给出了理由）。
   • 强调公司未按照法律规定或劳动合同约定在辞退时立即结清工资的事实。
   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退和经济补偿的相关规定（如适用）。
   • 示例表述：“申请人于XX年XX月XX日被被申请人无故辞退，且被申请人未按照法律规定在辞退时立即结清申请人的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。”

4. 证据清单及证据材料

   • 列出所有支持你仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知（如有）、与公司沟通工资结清的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
   • 为每个证据提供简要的说明，说明其证明目的。

三、撰写时的注意事项

1. 保持客观真实：在撰写仲裁申请时，务必保持客观真实，不要夸大或歪曲事实。
2. 条理清晰：按照上述结构撰写，确保条理清晰，便于仲裁机构理解你的诉求和理由。
3. 引用法律准确：在引用法律法规时，确保准确无误，不要引用已废止或不适用的法律条款。

四、示例仲裁申请片段

“仲裁请求： 请求裁决被申请人立即支付申请人被辞退后的工资共计人民币XX元。

事实与理由： 申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职务，双方签订了书面劳动合同。XX年XX月XX日，被申请人无故辞退申请人，且未按照法律规定在辞退时立即结清申请人的工资。申请人多次与被申请人沟通要求支付工资，但被申请人至今未予支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，被申请人的行为已构成违法。”

最后，我建议你：在撰写完仲裁申请后，仔细检查一遍，确保所有信息准确无误，逻辑清晰。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。