首先，我们需要明确一点：因打架被辞退，并不直接涉及刑事案件，但这确实是一个涉及劳动法和治安管理处罚法的问题。接下来，我会从几个方面来详细解答你的问题。

1. 关于辞退的合法性：

   • 打架行为如果违反了公司的规章制度，且该规章制度中有明确规定打架属于可以辞退的情形，那么公司辞退你可能是合法的。
   • 如果打架行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司规章制度中并未明确规定打架可以辞退，那么公司辞退你可能构成违法解除劳动合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于打架的法律后果：

   • 虽然打架未达到刑事案件的标准，但如果造成了对方轻微伤或以上的伤害，你可能会面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果打架行为未造成严重后果，或者双方已经达成和解，那么可能只会受到批评教育或警告等轻微处理。

3. 应对建议：

   • 首先，你需要了解公司辞退你的具体理由和依据，如果认为公司辞退不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和补偿。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 同时，你也需要反思自己的行为，避免再次发生类似情况，以免影响自己的职业生涯和声誉。

4. 关于未来就业：

   • 被辞退后，你可能会担心自己的未来就业问题。建议你在求职时如实说明情况，并强调自己已经认识到错误并改正，同时展示自己的其他优点和能力。
   • 你也可以考虑通过提升自己的技能和学历来增加竞争力，或者寻求职业咨询师的帮助，找到适合自己的职业发展方向。

总之，因打架被辞退是一个涉及多个法律领域的问题，你需要根据自己的具体情况来采取合适的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。