关于你提到的“打架后公司一直没开除要求转岗怎么办”的问题，这里是我的一些分析和建议：

首先，公司未开除你而要求转岗，可能是基于对你工作能力的认可和对事件的综合考量。在这种情况下，你可以从以下几个角度进行思考和应对：

1. 理解转岗的意图和条件：

   • 与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确转岗的具体原因、岗位变化、薪资待遇、工作职责等。
   • 确认转岗是否涉及劳动合同的变更，如需变更，应了解变更的具体条款，并确保这些变更符合法律法规。

2. 评估转岗对个人职业发展的影响：

   • 分析新岗位是否与你的职业规划相符，是否能提供更好的职业发展机会。
   • 考虑新岗位的工作内容、环境、团队氛围等因素，评估是否适合你的个人发展。

3. 处理打架事件的后续影响：

   • 反思打架事件，认识到行为的不当性，并表达对公司决定的接受和改正错误的决心。
   • 如有必要，可主动向公司提出进行和解或道歉，以减轻事件对公司和同事造成的负面影响。

4. 维护自身权益：

   • 如果转岗条件或过程存在不合理或违法之处，如降低薪资待遇、改变工作地点等，你有权提出异议并与公司协商。
   • 在协商无果的情况下，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司要求你转岗的情况，你应首先了解转岗的具体意图和条件，评估转岗对个人职业发展的影响，并妥善处理打架事件的后续影响。同时，也要确保自己的权益不受侵害，如有需要，可及时向我咨询并寻求法律帮助。