针对“员工打架构成犯罪辞退有赔偿吗”这一问题，我的分析如下：

1. 员工打架构成犯罪的法律后果：

   • 当员工打架行为构成犯罪时，该员工将面临刑事责任的追究，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。这是对员工个人违法行为的法律制裁。

2. 用人单位辞退员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。因此，在员工打架构成犯罪的情况下，用人单位有权辞退该员工。

3. 辞退后是否有赔偿的问题：

   • 一般情况下无赔偿：如果员工是因为打架构成犯罪而被辞退，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，那么用人单位在辞退员工时通常不需要支付赔偿金。因为员工的违法行为已经构成了对用人单位规章制度的严重违反，用人单位有权依法解除劳动合同。
   • 特殊情况下的赔偿：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在辞退员工时没有遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者辞退决定本身存在违法性（如基于错误的认定或歧视性原因），那么员工可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况与员工打架构成犯罪本身无直接关联，而是与用人单位的辞退程序和合法性有关。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免发生打架等违法行为。一旦构成犯罪，不仅将面临刑事责任的追究，还可能失去工作。
   • 对于用人单位而言，在辞退员工时应当遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和合理性。如果员工存在违法行为，用人单位应当及时收集证据并依法处理。

综上所述，员工打架构成犯罪被辞退时，一般情况下用人单位不需要支付赔偿金。但具体情况还需根据用人单位的规章制度、辞退程序以及员工的违法行为性质等因素进行综合判断。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。