员工在生病期间，单位谈协商离职通常是不合适的，且可能涉及违法。以下从多个角度为你详细分析：
法律权益角度
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是对员工因病不能工作期间的特殊保护。
- 例如，若你在公司工作了5年，根据规定，你可能享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不能要求你离职。
劳动合同法保护：
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在医疗期内，公司不能以你生病为由，单方面解除劳动合同或要求你离职。
与公司沟通角度
- 表明态度与提供证明：
- 如果你正处于生病治疗阶段，且处于法律规定的医疗期内，应向公司明确表达自己不同意离职的态度，并告知公司这种做法不符合法律规定。
- 同时，提供医院的诊断证明、病历、病假条等材料，证明自己生病及需要治疗休息的事实，并告知公司医疗期时长及预计恢复工作时间。
- 沟通时最好通过书面形式（如邮件），以便留存相关证据，以备后续维权之需。
维权途径角度
收集证据：
- 如果公司坚持要求你离职，你应保存所有相关的书面或电子证据，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录、通话录音等）。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明公司的违法行为。
寻求法律途径维护权益：
- 向劳动监察部门投诉：整理好相关证据后，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明公司要求离职的不合理情况。劳动监察部门会对此进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能解决问题，你可在规定时间内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等事项。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需充分陈述主张，展示证据，证明公司行为违法，并要求承担法律责任。
- 执行裁决与诉讼：如果胜诉而公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。在某些情况下，也可直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
身体健康角度
- 在整个维权过程中，你应始终关注自己的身体健康。确保有足够的时间休息和治疗，以便尽快恢复健康并重新投入工作。毕竟，身体健康是维权的基础，也是未来工作和生活的重要保障。
总结与建议：员工在生病期间，单位谈协商离职是不合适的，且可能涉及违法。你应明确自己的法律权益，采取与公司沟通、收集证据、寻求法律途径等措施来维护自身权益。同时，也要关注自己的身体健康，确保有足够的时间进行休息和治疗。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。